Mozete pokazati svoju licnost

Organizacija posla, targeti koje ako ne postignete vi ste krivi sto niste smislili kako da ih postignete

Da se ne ponasa kad da su radnici deca u skoli koja nisu uradila domaci

stav: svaki problem moze da se resi ako ne danas, resice se sutra. ukoliko imate los dan - nije problem, ukoliko se desi nesto vanredno, rukovodioci imaju razumevanja. fleksibilno radno vreme

u zavisnosti od velicine samih projekata, ponekad je nedovoljan broj zaposlenih u timu

Kolege i atmosfera u kancelariji Direktni nadredjeni

Odluke menadzmenta: -da ne ulazu u svoje projekte (samo najosnovnije stvari) -da ne slusaju previse svoje zaposlene -da postavljaju targete metodom "prst u vetar", koji su uglavnom tesko dostizni, -da procenat od prodaje dobijamo samo kada se ispune targeti (dakle, skoro pa nikad)

Slusajte vase zaposlene

Kolege

Sve je lose - od menadzmenta do organizacije rada i posla, o adekvatnoj novcanoj naknadi da ne govorimo - NE POSTOJI! Menadzment saznao za ovaj sajt pa pisu "dobre" komentare.. KATASTROFA.

Kada bi u Engleskoj zaposlili nekog pod ovim uslovima, bili bi zakonski gonjeni i zatvoreni na kraju.

- menadžment često nudi različite kurseve koji pomažu da se zaposleni usavrše - employee branding je poboljšan, na tome se radi na dosta različitih načina - firma je dosta porasla u odnosu na prethodni period i timovi su porasli, okruženje je dinamično

- neorganizovana baza znanja - proces za nove zaposlene koji još nije usavršen - informacije se ponekad čekaju